Una denuncia por acoso sexual rara vez empieza en comisaría. Lo habitual es que arranque dentro de una empresa, una academia o una consulta, con una queja a recursos humanos, un protocolo interno o una conversación que alguien ha guardado. Cuando el asunto llega al juzgado, quien está señalado recibe una citación como investigado y quien denuncia tiene que decidir si se persona como acusación particular.
Defendemos a las dos partes, nunca en el mismo asunto. Al investigado o acusado, para que el procedimiento se ciña a lo que de verdad exige el Código Penal. A la víctima, para que su relato llegue al juicio sostenido por la prueba.
Denuncia o investigación por acoso sexual
El primer paso es separar lo que pasa en la empresa de lo que pasa en el juzgado. La Ley Orgánica 3/2007, de igualdad, define el acoso sexual de forma amplia, como cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona. Esa definición sirve para el protocolo y la sanción laboral, pero no es la del delito.
El delito es más estrecho. Para que el juzgado pueda actuar hace falta denuncia de la persona agraviada o de su representante legal, o querella del Ministerio Fiscal, como exige el artículo 191.1 del Código Penal. Cuando la víctima es menor de edad, persona con discapacidad necesitada de especial protección o persona desvalida, basta la denuncia del Fiscal.
Si te han citado como investigado, no declares sin haber leído antes la denuncia y lo que obra en la causa. Si eres la víctima, no esperes a que termine el protocolo interno para guardar y ordenar la prueba.
Qué exige el artículo 184 del Código Penal
El artículo 184, en la redacción que le dio la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, vigente desde el 7 de octubre de 2022, castiga a quien solicita favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en tres condiciones que deben darse juntas.
Una petición de favores sexuales. El tipo gira sobre la solicitud. Bromas, comentarios o insinuaciones sin petición pueden tener consecuencias laborales o encajar en otro delito, pero difícilmente en este.
Un marco de relación. La petición tiene que producirse en el ámbito de una relación laboral, docente, de prestación de servicios o análoga, y esa relación tiene que ser continuada o habitual. Un encuentro aislado con un desconocido no es acoso sexual del 184.
Un resultado grave. La conducta tiene que provocar a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. No basta con que la petición moleste. Se valora desde fuera, con los hechos y su contexto.
- Acoso sexual (art. 184.1 CP). Prisión de 6 a 12 meses o multa de 10 a 15 meses, e inhabilitación especial para la profesión, oficio o actividad de 12 a 15 meses.
- Con prevalimiento de superioridad o anuncio de un mal (art. 184.2 CP). Prisión de 1 a 2 años e inhabilitación especial de 18 a 24 meses.
- En centros de menores, de internamiento de extranjeros o de detención, custodia o acogida (art. 184.3 CP). Prisión de 1 a 2 años e inhabilitación especial de 18 a 24 meses.
- Víctima especialmente vulnerable por edad, enfermedad o discapacidad (art. 184.4 CP). La pena en su mitad superior.
El apartado 2 se aplica cuando el autor se prevale de una situación de superioridad laboral, docente o jerárquica, cuando la víctima está sujeta a su guarda o custodia, o cuando anuncia, de forma expresa o tácita, un mal relacionado con las expectativas legítimas de la víctima en esa relación. Una renovación de contrato, un ascenso o una nota son los ejemplos de siempre.
Acoso sexual, acoso del artículo 172 ter y agresión sexual
Las tres figuras se confunden con frecuencia en las denuncias, y la calificación cambia el caso entero.
El acoso del artículo 172 ter castiga a quien vigila, persigue o contacta con alguien de forma insistente y reiterada hasta alterar su vida cotidiana. No exige petición sexual ni relación laboral o docente, y su pena es de prisión de 3 meses a 2 años o multa de 6 a 24 meses.
La agresión sexual del artículo 178 exige un acto que atente contra la libertad sexual sin consentimiento, con prisión de 1 a 4 años en el tipo básico. Si después de las peticiones hubo un tocamiento, ya no estamos solo ante un acoso, y el asunto se prepara como explicamos en nuestra página de abogados especialistas en agresiones sexuales.
Qué hechos y pruebas se analizan
Las conversaciones completas. Correos, chats y mensajes de voz, con fechas y en su orden. Una captura recortada no muestra quién inició la conversación ni cómo respondió la otra persona.
La relación entre las partes. Organigrama, contratos, horarios, quién evaluaba a quién. De ahí depende si hay relación continuada o habitual y si cabe hablar de prevalimiento.
El efecto en la víctima. Bajas médicas, cambios de puesto, quejas previas, testigos del entorno laboral o docente. Es lo que permite probar, o discutir, la situación gravemente intimidatoria, hostil o humillante.
El expediente interno. Las declaraciones del protocolo de la empresa pueden aportarse a la causa penal. Revisamos cómo se tomaron y qué dicen antes de que se usen.
Defensa y acusación
Si te acusan. Comprobamos si hubo realmente una solicitud, si la relación encaja en el artículo 184 y si la situación creada alcanza la gravedad que exige el tipo. No contactes con la persona que denuncia ni con los testigos para dar explicaciones. Además de la pena, el artículo 192 prevé consecuencias accesorias para los delitos contra la libertad sexual, como la libertad vigilada tras una condena de prisión, que conviene valorar desde el inicio.
Si eres la víctima. Te ayudamos a presentar la denuncia, a ordenar la prueba y a personarte como acusación particular para pedir la pena y la indemnización que correspondan. Si la empresa no actuó, analizamos también su posición en el procedimiento.
Confidencialidad y acompañamiento
Estos asuntos afectan a la reputación y al empleo de las dos partes. Tratamos la información con reserva y te explicamos en cada fase qué se va a declarar, quién lo va a leer y qué conviene aportar. Dirige la defensa Juan Antonio Signes García, abogado penalista colegiado en el ICAV.
Atendemos los asuntos de acoso sexual desde nuestro despacho de la calle Hernán Cortés 26, 1.º C, en Valencia, y también desde las sedes de Madrid y Benicàssim. Si tu caso encaja en otra figura, en nuestra página de delitos y defensa penal tienes el resto de áreas en las que trabajamos.